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??? 为进一步完善劳动人事争议纠纷化解、信访案件调解仲裁多元化处理机制，提升劳动人事争议基层调解仲裁专业化水平，构建规范、专业、高效的劳动争议调处格局，推动我市劳动人事争议调解仲裁与人社信访工作高质量发展，8月9日—10日，市人社局举办全市劳动人事争议调解仲裁与人社信访工作培训班，市县两级劳动人事争议仲裁院院长及仲裁员、信访工作负责人及业务骨干等40余人参加了培训。?

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??? 培训采取集中授课与分组讨论形式相结合，邀请了业界具有扎实理论功底和丰富实操经验的讲师，结合大量案例，围绕劳动人事争议调解仲裁常见问题展开剖析，提出解决办法；针对劳动仲裁实践中劳动关系的认定与解除进行深入解读；对信访业务网上办理流程等进行了培训。分组讨论分成两个小组进行，围绕当前劳动人事争议案件、信访工作面临的形势任务，仲裁机构建设，劳动人事争议案件办理过程中、人社信访工作中遇到的困难和问题，下一步工作建议等展开讨论。
??? 参训学员一致表示，此次培训受益匪浅，对于做好仲裁、信访工作具有很强的现实指导意义，今后工作中要持续强化调解力度，坚持“先庭外，后庭内，先调解，后仲裁”原则，不断提升劳动人事争议纠纷调处能力，拿出切实可行解决问题的好办法，帮助劳动者和用人单位开展劳动争议调解仲裁，力争把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态。?

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??? 仲裁、信访工作在维护社会稳定、构建和谐劳动关系中起着举足轻重的作用，市人社局将以此次培训为契机，进一步加大调解仲裁、信访工作力度，积极探索新形势下预防和化解劳动争议纠纷的路径,健全劳动争议多元处理工作格局,建立部门联动、多方参与的劳动争议纠纷解决机制,做到主动服务、靠前服务、精准服务、联动服务,及时化解劳动争议纠纷,切实保障劳动争议当事人的合法权益，维护和谐稳定劳动关系，维护社会稳定。
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